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同花顺（300033）金融研究中心6月24日讯，有投资者向康芝药业（300086）提问， 董秘，您好，刚才看到回复，贵司激励计划是基于贵司发展面临行业严峻形势，和之前回复公司经营稳定有好转相互矛盾。请问什么原因。再就是公司针对员工个人内部还有一套考核体系，这块并不透明，若内外考核不一致，可以理解是变相继续将公开发行的激励计划股份以员工激励计划占有侵吞么

公司回答表示，您好，感谢您对公司的关注！为保证公司发展和竞争力，公司上下一直不断努力，在外部环境不断变化的情况下，公司未来发展与员工的努力息息相关。本次激励计划系结合公司实际经营发展情况及激励需求确定，力促激发员工潜力，有助于提高员工工作积极性；根据《上市公司股权激励管理办法》第十一条：绩效考核指标应当包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标。激励对象个人绩效指标由上市公司自行确定。公司本次激励计划设置的绩效考核指标完全依照相关法律法规的要求进行确定，在个人考核层面设置了三档绩效考核要求，系结合公司内部绩效考核体系确定，可以较为准确和全面的对激励对象的工作作出评价，若激励对象当年考核结果不满足归属条件，相应权益仍然无法变现，目前市场上公告的绝大多数激励计划个人绩效考核均结合内部绩效考核体系确定，本次激励计划业绩考核体系具有全面性、综合性及可操作性，符合政策要求及一般市场实践。公司业绩指标的设定客观公正、清晰透明，符合公司的实际情况，有利于提升公司的核心竞争力，有利于为股东创造更大的价值。谢谢！