【资料图】

1、就是通过对组织人才的盘点，使人与组织相匹配，其内容包括明确组织的架构与岗位发展的变化，确定员工的能力水平，挖掘员工的潜能，进而将合适的人放在合适的岗位上，目前诺姆四达的方案挺好的，我觉得比较实用。

2、做到有的放矢。

3、人才盘点的目的是：广招人才，量才使用，发挥人才使用的最大量。

4、不是吗？做到数字量化。

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